Az Ipari Szakszervezet kezdeményezése a vállalatok, munkaadói és munkavállalói szervezetek, valamint a Kormány felé.

Az Ipari Szakszervezet a munkavállalók érdekeit szem előtt tartva kezdeményezi a munkaidőszámla-rendszer bevezetésének szakmai és társadalmi vitáját Magyarországon. Célunk egy olyan modern, rugalmas és méltányos modell kialakítása, amely egyszerre szolgálja a dolgozók jóllétét, a vállalatok tervezhetőségét és a nyugdíjrendszer hosszú távú fenntarthatóságát.

A munkaidőszámla egy digitális nyilvántartás, amelyben a dolgozók túlórái nem azonnali pénzbeli kifizetésként, hanem időegyenlegként kerülnek jóváírásra. Ezt az egyenleget a munkavállaló később szabadon felhasználhatja: szabadidőként, késleltetett kifizetésként vagy nyugdíj-előtakarékosságként. A rendszer lehetőséget ad arra, hogy a munkavállaló saját élethelyzetéhez igazítsa a munkaidő felhasználását, miközben hosszú távú biztonságot is épít.

A német „Arbeitszeitkonto” azaz a munkaidőszámla rendszer már több mint két évtizede működik sikeresen Németországban. Több mint tízmillió munkavállaló számára biztosít rugalmas időgazdálkodást és nyugdíjidő előtakarékossági lehetőséget. A rendszer különböző formákban létezik: napi vagy heti szintű időkiegyenlítésként, éves tervezésként, illetve hosszú távú életmunkaidő-számlaként, amely lehetővé teszi, hogy a felhalmozott időt nyugdíjként, karrier szünetként vagy szülői szabadságként használják fel. A német munkajog szigorúan szabályozza a nyilvántartást és a felhasználást és 2022 óta kötelező a digitális munkaidő-nyilvántartás, ami tovább erősítette a rendszer elterjedését.

A munkaidőszámla nemcsak a munkavállalók, hanem a munkáltatók számára is előnyös. Segít kiegyenlíteni a szezonális vagy projektalapú munkacsúcsokat, növeli a munkavállalói lojalitást, csökkenti a fluktuációt, és családbarát munkahelyi kultúrát teremt. A rendszer bevezetése nem technikai kérdés, hanem stratégiai döntés, amely a munkavállalói jóllétet, a gazdaság rugalmasságát és a társadalom jövőjét szolgálja.

Az Ipari Szakszervezet javasolja, hogy a munkaidőszámla kerüljön be választható elemként a vállalatok béren kívüli juttatásai közé, és kerüljön szabályozásra a kollektív szerződésekben. Fontos kritérium, hogy a rendszer digitálisan nyomon követhető legyen, amely garantálja az átláthatóságot és biztonságot. A felhasználás legyen rugalmas: választható legyen szabadidőként, pénzben vagy nyugdíjként. A Kormány részéről szükséges lenne adókedvezmény biztosítása a nyugdíjra váltott túlórák után. Emellett javasoljuk, hogy a munkaadói szervezetekkel közösen induljon el egy pilotprogram, amely a rendszer hazai adaptációját teszteli.

Felkérjük a vállalatokat, munkaadói és munkavállalói érdekképviseleteket és a Kormányt, hogy közösen indítsunk el egy szakmai egyeztetést a munkaidőszámla bevezetéséről. A célunk nem kevesebb, mint egy olyan rendszer kialakítása, amely egyszerre szolgálja a dolgozók méltányos érdekeit és a gazdaság hosszú távú stabilitását.

Az Ipari Szakszervezet hisz abban, hogy a jövő munkahelye nemcsak hatékony, hanem emberközpontú is. A munkaidőszámla ennek egyik kulcsa lehet.

Ipari Szakszervezet