A járműipar válságát nem a munkavállalók okozták.

A járműiparban kialakult helyzet nem a munkavállalók hibájából ered, ezért a felelősség vagy a terhek közvetlen áthárítása rájuk nem tekinthető indokoltnak. A dolgozók ugyanakkor úgy érzékelik, hogy a jelenlegi nehézségek őket érintik a legérzékenyebben, miközben a vállalatok egy részénél jelentős elvárások fogalmazódnak meg a munkavállalóikkal szemben. A vállalati kommunikációkban tapasztalható bizonytalanság tovább növeli az aggodalmakat, és gyengíti a bizalmat.

A munkavállalók számára nehezen értelmezhetők azok az üzenetek, amelyek félreérthetőek vagy fenyegető élűek lehetnek. Ugyanígy kérdéseket vet fel számukra a tapasztalható növekvő leterheltség, miközben munkaerő-felesleg alakul ki. A bérek csökkentését vagy elvonását előtérbe helyező megközelítés pedig azt a benyomást keltheti, mintha a munkavállalók felelőssége a kialakult helyzet és a jövőjük kizárólag ezen áldozatok vállalásán múlna.

Meggyőződésünk, hogy a jelenlegi helyzetben érdemes olyan megoldásokat keresni, amelyek nem a juttatások csökkentésére, a pihenőidők szűkítésére vagy a leterheltség további növelésére épülnek. Ilyeneknek tekintjük azon lobbitevékenységeket, amik további termékpaletta bővítését, megrendelések, szolgáltatások számának növelését szolgálják. Ezek a lépések támogatják hosszútávon a munkavállalók jóllétét, a vállalatok stabil működését. Álláspontunk szerint a fenntartható működés alapja a bizalmon nyugvó vezetői szemlélet és a motivált, kiegyensúlyozott munkavállalói közösség.

Leszögezzük, hogy nem tartjuk szerencsésnek azokat a munkáltatói kommunikációs megközelítéseket, amelyek más hazai vagy legfőképp közép-kelet európai vállalatok bérezési gyakorlatát a magyar munkavállalókkal szemben állítják be. Az elmúlt évek bérfejlesztései a munkáltatók és a munkavállalói képviseletek közti egyezségeken alapultak, így ezt most visszakövetelni, több mint etikátlan.

Az Ipari Szakszervezet elutasít minden olyan munkáltatói intézkedést és irányt, ami a munkavállalók és családtagjaik kiszolgáltatottságán alapszik.

„Hisszük, hogy a tisztességes magatartás erősíti a munkáltatók és munkavállalók közötti bizalmat.”

Üdvözlettel:

Dr. Molnár Ákos  

elnök